保就業，眉山蘇小妹家政就業“孵化器” 再育就業新篇

2017年底完成首批25名“蘇小妹”服務人員進京就業；

2018年超額完成“百城萬村”家政扶貧示范國際合作項目；

2019年為建檔立卡貧困戶送家政技能；

2020年完成疫后復工復產首批蘇小妹家政人員進京。

多年以來，眉山蘇小妹家政公司通過打造“招募——培訓——輸出——就業”一條龍扶貧就業“孵化器”促進家政就業，不到三年時間累計完成各類培訓1700余人，就業輸出750余人，其中建檔立卡貧困戶150余人。“蘇小妹”家政扶貧典型經驗獲國務院辦公廳通報表揚。

從地方品牌到行業標桿，是什么成就了“蘇小妹”？“蘇小妹”持續進京，占領高端家政市場，背后又有怎樣的故事？就業是最大的民生，無論是“六穩”（穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期）工作還是“六保”（保居民就業、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業鏈供應鏈穩定、保基層運轉）任務，就業都擺在首位，作為就業“孵化器”之稱的“蘇小妹”疫情后又如何發力？近日，記者走進眉山蘇小妹家政服務公司一探究竟。

　　高起點   高標準——四大體系筑基高端品牌

家政服務行業迅猛發展，成為城市生活中不可或缺的重要組成部分的同時，也是解決扶貧、就業的重要途徑。2017年，眉山市委、市政府將家政服務業作為重點工作來抓，成立了市促進家政服務業提升拓展工作領導小組，印發《眉山市促進家政服務業提升拓展工作方案》（眉委辦發電（2017）48號），出臺十二條扶持政策，并成立國有獨資企業蘇小妹家政服務有限公司來打造蘇小妹高端家政服務公共品牌。

其時，作為阿姨人口大市的眉山。講數量，各類家政企業上百家；講質量，全市連統一的培訓認證標準都沒有；講規模，全市上規模的家政企業沒有一家。

如何破解全市家政服務業“小、散、亂”？“蘇小妹”依托“互聯網+深度運用” 形成云數據，打造以“蘇小妹透明化誠信評價體系”“蘇小妹科學化培訓認證體系”“蘇小妹標準化服務流程體系”“蘇小妹人性關懷服務體系”為支撐的蘇小妹高端公共品牌，整合整個行業集中前行，引領眉山整個家政行業升級革命。

2018年12月，“眉山蘇小妹家政服務標準試點”作為四川省唯一的家政標準化試點項目獲國家標準化管理委員會批準；立足可復制、可推廣，強力打造的蘇小妹標準化培訓基地于2019年03月被確認為全國31家家政勞務輸出基地之一，是四川省唯一入選的家政企業；自主研發的催乳、小兒推拿、產康、育嬰四項教材于2019年初獲得知識產權證書；2019年7月，蘇小妹經驗和模式被錄入全國首部家政服務典型案例匯編《推進家政服務提質擴容——家政服務業發展典型案例匯編》；公司自主研發的蘇小妹家政誠信系統六大端口全部獲得由國家版權局頒發的計算機軟件著作權登記證書并成功上線，在全國首地首次實現了政府監管部門、家政行業協會、家政企業、培訓學校、客戶、家政阿姨六方聯網。

截止目前，系統注冊企業共計47家，通過蘇小妹品牌認證的企業24家，累計納入系統的家政從業人員有2266人，通過認證的有1671人。通過市場抽樣調查，經過蘇小妹體系培訓、系統認證的蘇小妹家政從業人員平均工資增長上千元，基本實現了學完入系統，系統即留痕，留痕抬身價。

　　當先鋒   打頭陣——國企擔當傾注扶貧就業

作為市委、市政府為惠民生、擴就業、促消費，落實供給側結構性改革和脫貧攻堅任務，指導成立并全力打造的蘇小妹高端家政服務品牌——眉山蘇小妹家政服務有限公司，可以說是伴隨家政扶貧就業項目而生的。公司于2017年9月成立，全國“百城萬村”家政扶貧試點工作推進會當月就在“蘇小妹”召開。

在國家、省、市商務部門的指導下，2017年12月12日啟動“蘇小妹”進京輸出儀式，25名蘇小妹家政服務人員被輸往北京工作，第一個成功吃下阿姨進京輸出“螃蟹”。

2017年底，商務部與聯合國開發計劃署（UNDP）共同啟動了“百城萬村”家政扶貧試點示范國際合作項目，四川等7個家政服務資源豐富的省份成為試點省份。蘇小妹作為該項目在川內的唯一承辦企業，也是全國唯一一個承辦該項目的市屬國有企業。

蘇小妹公司抽調精兵強將組建項目組，針對眉山市仁壽縣、宜賓市屏山縣等8個試點縣劃分8個項目執行單元，同步執行、同步開花、同步結果。2018年6月開始項目前期準備，當年8月8日正式啟動至10月25日正式結束，培訓人員415人，簽訂意向協議323人（并已陸續安排上崗）；比“完成培訓300人，力爭就業210人”的項目目標多培訓115人，多就業113人，超額完成了項目指標。并圓滿完成了阿姨們“樂于學習、學有所獲、獲而可用”的技能指標和“培訓長技能，學完即上崗，上崗即脫貧”的立項目標。

受益于“百城萬村”項目的宜賓市屏山縣的楊明會簽下就業協議的那一刻高興得熱淚盈眶。身為10歲和5歲兩個孩子母親的她，家境貧寒，身高只有1米，因為有殘疾，一直苦于找不到工作，家里主要經濟來源就靠她老公和家里老人外出打點零散工，正是這次項目的實施圓了她多年的就業夢。

2019年，蘇小妹家政公司再次開通綠色通道，免費為建檔立卡貧困戶開設家政技能培訓班，先后開設三個班次，累計培訓87人。

家政扶貧，公益前行。截止目前，蘇小妹家政公司 “招募——培訓——輸出——就業”一條龍扶貧就業“孵化器”打造全面完成。累計完成各類培訓1700余人，就業輸出750余人，其中建檔立卡貧困戶150余人。“蘇小妹”家政扶貧典型經驗獲國務院辦公廳通報表揚。

　　穩就業   保民生——疫情過后再啟航

民生穩，人心就穩，社會就穩。就業是最大的民生，無論是“六穩”工作還是“六保”任務，就業都擺在首位。眉山市委市政府領導更是把促進家政服務業復工復產作為保居民就業的重要抓手，組織相關單位和部門密集調研家政企業，現場辦公、問需解困，并召開促進家政服務業發展工作專題會研究家政服務業發展工作。眉山蘇小妹家政服務公司更是將落實“打造蘇小妹品牌，壯大蘇小妹隊伍，落實蘇小妹員工制；擴大對外輸出，特別是加大赴蓉進京人員規模”工作作為復工復產后首要任務，站在講政治的高度來抓。

針對疫情期間招募難、銜接難、輸出難，公司專門成立蘇小妹家政服務人員“赴蓉進京”管理小組，并發動全公司的力量推進工作進展。學員招募上，在眉山市商務局、團市委、婦聯、人社局、社區等單位的協助下，通過線上招聘、參加人才市場招聘會、開設專場招聘會、社區定點招聘等多渠道、多途徑鎖定家政從業人群；在技能培訓上，結合北京家政市場需求，在蘇小妹標準化培訓體系的基礎上量身定制培訓課程；在輸出就業上，通過勞務派遣輸送至北京第三方家政平臺、求助眉山駐北京辦事處直接對接北京客戶、招募北京小型家政公司形成眉山蘇小妹家政服務有限公司勞務輸出點直接植入“蘇小妹”品牌等多種方式打通疫情后輸出就業通道，將“蘇小妹”高端服務投放北京家政市場，以標準化品質服務提升“蘇小妹”品牌在北京家政市場影響力和知名度。

培訓長技能，學完即輸出，輸出即就業。5月15日，眉山蘇小妹家政公司舉辦2020年首批眉山“蘇小妹”進北京啟動儀式。10名經蘇小妹家政服務公司標準化服務體系培訓合格的家政從業人員整裝待發，前往北京從事高端家政服務工作。

今年35歲的陳艷霞，是東坡區復盛鄉中塘村人。就在前不久，她通過參加蘇小妹品牌體系化標準培訓，系統學習和掌握了母嬰護理的全部技能和家政服務的全部技能，并取得《蘇小妹技能合格證書》《家政誠信認證證書》。前段時間，通過和北京雇主的遠程網上面試，雙方都比較滿意，一致達成用工協議。

目前，第二批輸出北京的蘇小妹家政服務人員正在火熱招募中。

不忘初心強黨性，牢記使命促發展。“公司當前最大的任務就是保民生、擴就業。”對于公司下步的戰略規劃，蘇小妹家政公司副總經理祝娟向記者表示，公司將繼續以“傳承蘇小妹家風、做強蘇小妹品牌、普及蘇小妹服務”為己任，領國企之責，堅定不移的執行市委市政府決策；堅定不移的打造蘇小妹公共品牌；堅定不移的走市場化道路。在做大企業、做強品牌、做好標準、做足引領、做熱民生上下功夫、使真力，讓蘇小妹服務深入千家萬戶、讓蘇小妹品牌深入人心、讓蘇小妹家風世代傳承。