發展紀檢 工作簡報 第2期

發展紀檢

工作簡報

2020年第2期

中共眉山發展（控股）有限責任公司紀委    2020年5月7日

抓好四份書把監督說清亮明

眉山發展公司開展黨風廉政建設監督工作卓有成效

中共眉山發展（控股）有限責任公司紀委自2015年履職以來，在眉山市紀委、市國資委黨委及公司黨委的正確領導下，積極協助公司黨委抓好班子和隊伍黨風廉政建設，全面履行黨風廉政建設監督責任，統籌推進以“四份書”為抓手，著力“五個經常”的機制建設，通過積極開展教育整頓，強化日常監督，完善制度規定，加強紀檢隊伍自身建設等系列實質性舉措，探索破解履行國有企業黨風廉政建設監督責任中遇到的問題和難題。

立好“簽約書”，確保監督的廣度

應簽必簽，全覆蓋無真空區。公司及其控股子公司全體員工均要簽訂年度“黨風廉政建設責任書”，公司黨委書記都與分管副職、子公司一把手簽訂年度黨風廉政建設責任書，各子公司再向下層層簽約，確保責任對應到“人頭”。

不走過場，內容適時調整。在黨風廉政建設共性責任的基礎上，與管理層簽約內容不同，員工簽署“員工廉潔從業承諾書”。同時，公司黨委和紀委會根據上一年度信訪調查、以及各項內控審計、專項檢查中發現的黨風廉政的薄弱環節，結合部門、各子公司需要重點預防的問題，增減具體、可操作的個性責任內容。

定好“任務書”，確保監督的深度

踐行“主體責任”，嚴守“一崗雙責”。每年年初，公司均召開了年度黨風廉政建設和反腐敗工作大會，研究并印發工作要點，黨委書記親自安排落實反腐倡廉建設各項工作。2015年以來，公司黨委會、例會上專題研究并傳達部署黨風廉政建設工作共計66次。公司黨委書記始終認真踐行“四個親自”，其他班子成員嚴格履行“一崗雙責”。

（黨風廉政和反腐敗大會現場，簽訂黨風廉潔責任書）

明晰任務，有的放矢開展工作。對公司及下屬子公司領導干部應該承擔的黨風廉政建設的黨委主體責任、紀委監督責任、班子成員和主要負責人“一崗雙責”履職內容一一列明、條條說清、個個細化、照“單”操作。公司明確了黨委主體責任10項，紀委監督責任8項，領導班子成員和下屬子公司主要負責人“一崗雙責” 5項。

守好“承諾書”，確保監督的精度

制度踐諾，強化權力制約監督。每年在常規開展公司部門及控股子公司的廉政風險點查找工作，監督各部門各子公司分別建立日常管控臺帳，加強風險防控和監督管理的基礎上，修訂完善公司各類管理制度。2015年以來，公司新增人力、審計法務、項目建設、財務管理等內控制度共計56個，其中，紀委牽頭或參與開展監督執紀工作的制度40個。進一步修訂完善了公司“三重一大”事項決策制度，規范決策行為，嚴格決策程序；出臺《下屬企業重大事項審批和備案審簽流程》，進一步明確和規范相關相關業務流程。

述廉驗諾，強化履職情況監督。從2017年開始，每年組織開展中層及子公司領導述廉并進行了民主測評，測評結果裝入個人廉政檔案；2018年，組織公司及其子公司全體員工466人開展廉政法規知識測試，強化廉政教育，努力提高員工尤其是公司管理層人員的廉潔從企意識。將個人踐行廉政承諾情況與各部門、各子公司和個人年度考核相掛鉤，與評先選優相掛鉤，并作為提拔任用的重要參考。

用好“問責書”，確保監督的效度

推進專項整治，嚴肅正風肅紀。2015年以來，公司紀委先后組織開展了“庸懶散浮拖”、“三個專項整治”，公務車輛管理使用等專項問題整治，開展監督檢查24次，提醒約談428人次。2019年3月，牽頭在眉山發展公司及控股子公司組織開展了為期一個月的作風教育整頓活動，深入查找了員工在思想認識、作風養成、工作表現等方面存在的問題58條；在查找問題的基礎上，認真梳理、分析研究產生問題的根本原因和潛在危害，有針對性地建立整改措施62條。

據悉，截止到2019年底，眉山發展公司共計對33名違規員工進行了處理，其中1人受到解除勞動合同處分；下屬子公司共計處理員工29人。通過較真逗硬的執紀問責，公司員工的紀律意識、規矩意識、工作作風都得到了有效的提升。

（開展內部巡察工作）